Eigene Anstrengungen und Fügungen …

Dokumenten-
Management
– US-Konzern –

Leitung Projekt HR-SAP/ Leitung Berufsausbildung/ HR-Management

  • Einführung von HR-SAP mit Anbindung an die externe Gehaltsabrechnung
  • Neuausrichtung der Berufsausbildung
  • Umsetzung aller HR-Aktivitäten in Vertriebsprojekten mit Personalübernahmen
  • Auslagerung von HR-Kernprozessen an externe Dienstleister
  • Strategisches und operatives Personalmanagement mit den Schwerpunkten Auf- und Abbau, In- und Outsourcing, Prozessoptimierung, Change Management

Banken &
Versicherungen
– US-Konzern –

Leitung Bereich Personalentwicklung/ Personalleitung / Referentin

  • Einführung einer Nachfolge- und Entwicklungsplanung
  • Mitarbeiterbefragung für Deutschland
  • Rekrutierungsprogramme
  • Aufbau und Führung eines Personalbereiches

Qualifikationen

  • Studienabschluss als Diplom-Ökonomin
  • Ausbildereignungsprüfung
  • Ausbildungsabschluss als Industriekauffrau

  • Kollektiv- und Individual-Arbeitsrecht
  • Betriebsübergang nach § 613a BGB
  • Abschluss von Betriebsvereinbarungen
  • Projektmanagement
  • Prozessoptimierung nach SARBOX (US-Unternehmen)
  • verhandlungssicheres Englisch