Gesagt, getan …

Meine Stärken liegen in der Analyse von Situationen, der Strukturierung und Neukonzeption. Und in der zuverlässigen Umsetzung. Allein, im Team oder als Führungskraft.

Meine Arbeitsweise ist geprägt von einem hohen Qualitätsanspruch und dem Blick auf das Wesentliche. Sowie einem Höchstmaß an Verlässlichkeit.

Meine Kompetenzen habe ich in folgenden Bereichen unter Beweis gestellt:

  • Strategische und operative Personalarbeit in der kompletten Bandbreite der Personalthemen

  • Arbeit mit Betriebsräten und Abschluss von Betriebsvereinbarungen

  • Gestaltung und Neuausrichtung von Bereichen und Strukturen

  • Personalübernahmen, z.B. nach § 613a BGB

  • Personalabbau und Trennungsmanagement

  • Berufsausbildung

  • Optimierung und Auslagerung von HR-Prozessen, z.B. Gehaltsabrechnung

  • Einführung von HR-Systemen, z.B. HR-SAP

  • Projektmanagement